Weet wie je bent en wat je wilt. Ben je in balans, of heb je hulp nodig om dit te bereiken?

Je bent goed zoals je bent en ik geef je met plezier constructieve feedback. Hoe deze feedback er ook uit ziet, het doet wat met je. En dat moet ook. Een belangrijk onderdeel van mijn advieswerk is het coachingstraject voor individuen, bestuurders, directies en teams. Hiermee geven we samen betekenis aan de stappen die jij wilt zetten.

En hoe zorg je dat het verkregen zelfinzicht ook tot een duurzame ontwikkeling leidt voor jezelf, ten goede van het team en de organisatie? Hoe bouw je nu een betere relatie met je omgeving op, een betere samenwerking en een work-life balance die klopt?

Je krijgt door de gesprekken met je feedbackgevers, jouw team en mij, inzicht in je persoonlijke drijfveren en leert begrijpen wat je onbewuste overtuigingen zijn. Ik daag je uit om uit je comfortzone te komen, te leren en je te ontwikkelen.
Door mijn advies kan jij vervolgens samen met jouw team, de cultuur van verschillende kanten belichten. En dat maakt dat je samen stappen kunt zetten.

Dit traject bevat meestal drie onderdelen voor jou persoonlijk en voor teams. Een ontwikkelassessment, een aantal face-to-face sessies en intensieve begeleiding per mail en telefonisch.

Je bent hierna beter in staat om keuzes te maken die goed zijn voor jezelf, de organisatie en de mensen die betrokken zijn bij jouw organisatie.

Eerst even kennismaken? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.